為加強公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，近期，金沙航電公司組織開展“首席值長、首席工程師、首席安全員、首席船閘操作員”（合稱“四首席”）評選活動。

為確保評選工作公平公正公開，公司成立以主要負責人為組長的“四首席”評選小組，采用“民主推薦+面試考核”相結(jié)合的方式，綜合評估候選人的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。評選初期，通過線上民主推薦廣泛征求意見，全體職工對申報各首席的人員進行投票，各首席排名前三的候選人進入面試環(huán)節(jié)。面試分為現(xiàn)場演講和現(xiàn)場問答兩部分，候選人圍繞自身工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)能力、對首席職責的理解以及未來工作設(shè)想等進行闡述，現(xiàn)場回答評委組提出的專業(yè)及綜合類問題，全面展示技術(shù)實力、邏輯思維和語言表達能力。綜合民主推薦與面試評分，最終評選出四名首席。

此次評選活動進一步激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)、精益求精、勇于創(chuàng)新的工作熱情，營造了“比學趕超”的積極氛圍。下一步，公司將持續(xù)優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮首席的示范作用，帶動公司整體技術(shù)水平提升，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。